LICENCIATURA
en psicología
organizacional
OBJETIVO GENERAL
Formar licenciados en psicología organizacional con liderazgo, capaces de colaborar con expertos de otras disciplinas, en la solución de problemas y toma de decisiones asertivas para propiciar la transformación y desarrollo en las organizaciones, desempeñándose eficazmente en la descripción y comprensión del comportamiento humano, con el fin de diagnosticar, planificar, implementar, dirigir y valorar las relaciones laborales a través de la integración sistemática de herramientas psicológicas, administrativas y educativas que le permitan influir en el comportamiento del individuo y de los grupos, con alto sentido ético, profesional y de responsabilidad social, fundamentado en la integración de conocimientos, habilidades, destrezas, valores y actitudes.
Perfil de ingreso
Campus que lo imparten
Plan de estudios
¿Por qué UNID?PERFIL DE INGRESO
Conocimientos generales sobre:
- Matemáticas Básicas, Probabilidad y Estadística, Informática y Ciencias Sociales.
- Estructura del español latinoamericano, incluyendo categorías gramaticales, reglas ortográficas, relaciones semánticas y lógica textual.
- Investigación documental y procesamiento de información.
Habilidades para:
- Comprender textos escritos.
- Ejecutar creativamente el pensamiento analítico, reflexivo, crítico y divergente.
- Solucionar problemas y tomar decisiones.
- Comunicar y expresar sus ideas, con claridad, en forma oral y escrita.
- Emplear las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) como herramientas para la investigación, la colaboración y el autoaprendizaje.
CAMPUS QUE LO IMPARTEN
PLAN DE ESTUDIOS
Duración de mi carrera: Periodo de 3 años
ÁREA DE COMPETENCIA PROFESIONAL
- Administración del Capital Humano
- Calidad y Seguridad del Usuario
- Capacitación para el Desarrollo Organizacional
- Comportamiento Organizacional
- Corrientes de la Administración
- Derecho Laboral
- Diseño de Planes y Programas de Capacitación
- Diseño y Evaluación Curricular e Instruccional
- Estrategias Psicorganizacionales de Intervención
- Evaluación del Desempeño Laboral
- Evaluación Psicológica
- Gestión de la Productividad y Competitividad
- Integración del Informe Psicológico
- Liderazgo
- Matemáticas Universitarias
- Metodología de la Investigación en Psicología
- Organizaciones Inteligentes
- Proceso Administrativo
- Procesos Psicológicos Básicos
- Pruebas Psicológicas
- Psicología Ambiental
- Psicología del Desarrollo
- Psicología del Trabajo
- Psicología Social
- Reclutamiento, Selección e Inducción del Personal
- Teoría y Técnica de la Entrevista
- Teorías de la Personalidad
- Teorías del Aprendizaje
- Teorías Psicológicas
ÁREA TRANSVERSAL
- Comunicación
- Estadística
- Ética Profesional
- Fe y Mundo Contemporáneo
- Herramientas Tecnológicas de Productividad
- Proyecto de Transformación
- Responsabilidad Social
- Seminario de Valores en lo Común
- Seminario de Valores en lo Personal
- Ser Humano
ÁREA DE ESTADÍA EMPRESARIAL
ÁREA DE ÉNFASIS PROFESIONAL
- Manejo de Grupos
- Calidad de Vida en el Empleo
- Comportamiento Humano en el Trabajo
- Coaching Empresarial
- Dinámica y Manejo de Grupos
- Evaluación Psicológica
- Diseño de Instrumentos de Medición
- Teoría de la Medida en Evaluación Psicológica
- Análisis de Datos
- Psicometría
¿POR QUÉ UNID?
Universidad Interamericana para el Desarrollo
Desde su fundación, en el 2000, la Universidad Interamericana para el Desarrollo, UNID, conforma un sistema universitario multisede que promueve la excelencia académica, el desarrollo humano y el liderazgo profesional, a través de un modelo educativo orientado al mercado del trabajo.
Con 50 campus en 23 estados de la República Mexicana, la UNID se ha convertido en uno de los sistemas universitarios con mayor crecimiento en el País, caracterizado por su modelo educativo innovador y vanguardista enfocado en estudiar, de manera permanente, la tendencia laboral.
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